Simone
山西公司招聘称没有人成功是靠双休，若公司剥夺员工双休该如何维权？单休的话相当于你每周额外上一个8小时的班儿。有了这额外的8小时，那么相当于你可以从其余5天每天空出1.6个小时的工作放在周六做巧核。那你每天空出的1.6个小时，你就可以做点自己的事儿提升自己，哪怕打会儿游戏摸鱼歇歇也是对身体好。这样势必会让你离成功更进一步，最起码也会让你身体好一些。如果每天都埋着头工作，完全没有空闲时间给自己，这样首先很难有成长，其次还挺累。也许成功的人是全年无休的，但是有几个成功的人是靠全年无休的？智商，机遇，环境这些外在因素通通都忽略了？
不过，也许并不是国内的这些老板跟不上时代发展，而是他们心知肚明，但是一定要将成功里面的勤奋（花时间）因素提高到将近100%的程度，不这样的话，员工找不到一个可以持续付出的理由。你跟员工说成功靠运气，员工摸鱼了。你跟员工说成功靠环境，员工划水了。你跟员工说成功靠时机，员工偷懒了。正如同学校里的老师反反复复说考上重点大学之后会怎么样怎么样，目的是升学率。也许看到这里，有人会觉得，那考到好的学校，对自己也有好处啊。是吧？员工如果做的业绩很好，也可以拿很多提成，但是为什么看不惯这个现象的反而多了呢？不是说好了成王败寇丛林法则么隐巧？
那是因为，你考得了高分，不一定能做到业绩也是最好。就算你做到业绩最好，你也只是打工仔，你的社会地位并没有什么变化。现在看清楚这种信奉这些规则的人的嘴脸了吧孝携掘？如果一个社会的整体氛围都是淘汰，只有少数人可以过上好生活，那这个社会的文化氛围是失败的。这种现象还没有到爆发的程度。因为这家公司还能开得下去，说明仍然有人愿意接受人道帮助，而不是宁愿没钱也不拿这“人道帮助”。不反抗不抵制，全面双休不会从天而降。
